Generația Z este formată din persoanele născute după 1996, care au crescut într-o lume digitalizată și conectată. Această generație este considerată a fi cea mai educată, diversă și tehnologic avansată din istorie. Dar cum se raportează acești tineri la viitorul muncii și la mediul profesional?

Studiul Dell Technologies, realizat pe un eșantion de peste 12.000 de tineri din 17 țări, încearcă să răspundă la această întrebare și să ofere o perspectivă asupra așteptărilor, abilităților și preocupărilor generației Z în raport cu cariera și tehnologia.

Iată câteva dintre concluziile studiului:

  • Generația Z este încrezătoare în propriile abilități tehnologice și consideră că are un avantaj competitiv față de generațiile anterioare. Peste 80% dintre respondenți afirmă că tehnologia le-a influențat pozitiv educația și că sunt dispuși să împărtășească cunoștințele lor cu colegii mai în vârstă.
  • Generația Z este conștientă de provocările pe care le aduce viitorul muncii și de necesitatea de a se adapta la schimbările rapide. Peste 50% dintre respondenți se așteaptă să lucreze în mai multe domenii diferite pe parcursul carierei lor și peste 70% sunt dispuși să învețe noi abilități sau să urmeze cursuri de specializare pentru a-și îmbunătăți șansele pe piața muncii.
  • Generația Z este preocupată de impactul social și ecologic al tehnologiei și de rolul pe care îl are în rezolvarea problemelor globale. Peste 80% dintre respondenți consideră că tehnologia are potențialul de a crea un viitor mai echitabil și mai sustenabil pentru toți oamenii și peste 90% cred că tehnologia poate ajuta la rezolvarea unor probleme majore precum schimbările climatice, sărăcia sau foametea.
  • Generația Z este interesată de colaborarea cu oamenii și de interacțiunea umană în mediul profesional. Peste 70% dintre respondenți preferă să lucreze în echipă decât individual și peste 60% spun că preferă să comunice față în față decât prin intermediul tehnologiei. De asemenea, peste 80% dintre respondenți spun că vor să lucreze cu oameni pasionați și talentați, care să îi inspire și să îi motiveze.

Studiul Dell Technologies oferă o imagine complexă și optimistă asupra generației Z și a modului în care aceasta se pregătește pentru viitorul muncii. Pentru a atrage și a reține acești tineri talentați, organizațiile trebuie să fie atente la nevoile, valorile și aspirațiile lor și să le ofere oportunități de dezvoltare profesională și personală.

Sursa: Dell Technologies

Articolul precedentUn joc VR Stranger Things va fi lansat de Netflix
Articolul următorSamsung și McAfee își extind parteneriatul

Lasă un răspuns